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2025年4月，中日友好医院胸外科副主任医师肖飞的婚外情丑闻，以“六年出轨六人、手术室弃患者”的骇人情节登上热搜。这位曾被视为“青年才俊”的医学精英，如何在职业光环下蜕变为“海王”？
网传：作为胸外科副主任医师，肖飞手握科室排班、规培考核、手术排期等核心权力。护士长石玉慧为保住管理岗，规培生董袭莹为留在胸外科“镀金”，均主动或被动成为其权力猎物。这种“资源置换”模式在医疗系统屡见不鲜：2024年协和医学院调查显示，32%的规培生遭遇过“科室潜规则”。
可是看肖医生的简历，我认为肖医生可能不是权力寻租让女性献身，从医院科室对其纵容来看，可能手术技术不错，从年龄上看正值医生的黄金年龄，40岁左右，可能是医院在医术上培养的目标，有些小的行政权力，从其妻举报来看，要求取消肖的行政职务，还是有些小权利的，但是应该还未到有上面权力的职位。
也从各方面看到护士长从护士成为护士长，也是肖飞在医院地位提高的时期，有小的权力，能够威胁护士应该还是可以的，如果女方再有一些意愿，可能献身肖医生，只凭肖医生的行政权力可能达不到。
后面我会再分析董小姐，大家可能就会理解肖医生也许在另一方面也是其他女性的猎物。
我们先从其它方面来分析，女性献身肖医生的原因。
学术光环的认知偏差
肖飞的北大医学博士、Mayo Clinic研修经历塑造了“精英医生”人设，这种光环让部分女性产生“慕强心理”。正如某三甲医院心理科主任所言：“患者崇拜医生救命之恩，同事仰视技术权威，这种情感极易被异化为权力崇拜。”
监管真空的纵容效应
肖飞与石玉慧的婚外情持续两年，科室领导却以“私生活自由”为由放任不管；董袭莹违规缩短规培期，医院教学处竟为其开绿灯。这种“内部默契”让医疗特权愈发猖獗。
医疗系统高层男性占比超70%，妇产科、外科等核心科室形成“男权堡垒”。女性医护为争取晋升机会，常被迫接受“资源交换”规则。石玉慧从护士到护士长的晋升之路，恰与肖飞的婚外情时间线高度重合。
职业安全感的畸形获取
董袭莹凭借家庭背景进入协和“4+4”项目，却因医学基础薄弱屡遭质疑。攀附肖飞这类技术骨干，成为她巩固地位的“捷径”。这种“寄生式生存”暴露了医疗精英培养体系的漏洞。
集体沉默的文化枷锁
涉事护士徐雪钦在丑闻曝光后火速订婚，试图用婚姻洗白身份；其他情人选择调岗或沉默，折射出医疗系统“家丑不外扬”的潜规则。2025年中国医师协会调查显示，83%的医护遭遇职场性骚扰后选择隐忍。
关于董与肖的关系，另外解说，也可能董看中了肖，也未可知也。