资本逻辑的真相：年龄歧视背后的利益算计
小美发布 2025-08-02 16:38:23 阅读 204 字数 646
62
评论
每日在线美剧十大排行
- 1 斯巴达克斯第一季：血与沙
- 2 成人内容
- 3 金妮与乔治娅
- 4 少女卧底第三季
- 5 羞耻 法国版第三季
- 6 曼达洛人
- 7 办公室第一季
- 8 黑色之心
- 9 羞耻(比利时版) 第三季
- 10 情迷但丁湾
每日电影十大排行
热门美剧下载排行
- 1 韩语中字
- 2 无耻之徒 S07E03
- 3 斯巴达克斯 S02E01
- 4 绝命毒师 S05E03
- 5 无耻之徒 S07E01
- 6 斯巴达克斯 S02E05
- 7 阴道独白
- 8 银河护卫队 S02E18
- 9 韩国网剧
- 10 米老鼠 S04E04
中年人被污名化的根源，深植于资本追求“成本最小化、利润最大化”的冷酷逻辑。年龄歧视不是偶然偏见，而是系统性设计的剥削策略。
“35岁门槛”是资本赤裸裸的年龄筛选。在中国就业市场，“35岁以下”的隐形门槛已成为公开秘密，互联网大厂、民企甚至部分事业单位将其奉为圭臬。这一门槛精准卡在职业黄金期：35岁左右员工通常经验成熟、薪资较高，却尚未进入高层管理，成为资本眼中“性价比低”的群体。企业以“年轻化”为名行“廉价化”之实，用更低薪的年轻人替换中年人，直接削减人力成本。当40岁被宣判为“职场死亡线”，50岁以上等同于“职业死刑”时，资本已将人的价值简化为冰冷的年龄数字。
“优化”标签是数字化转型的牺牲品祭坛。2025年，中年职场人发现“职业梯子被悄然抽走”。在AI与自动化浪潮中，企业以“技术升级”为由大规模裁撤中年岗位，将其包装为“结构性调整”。然而，被淘汰的往往是掌握核心业务流程、理解行业逻辑的中层骨干，而保留的却是执行层面、可替代性强的年轻员工。资本深知：中年人对业务的理解深度、对风险的预判能力、对客户的信任积累，是AI短期内无法复制的。但培养这些能力需要时间成本，而“用AI+年轻员工”的组合看似更“高效”——尽管长期可能因经验断层付出更大代价。
“污名化”是合法化剥削的舆论武器。资本深谙“先污名，再淘汰”的操控术。通过媒体渲染“中年危机”“油腻中年”等负面形象，将结构性问题（如社保负担、培训缺失）转化为个人缺陷（懒惰、落伍），使裁员显得“理所当然”。当社会普遍接受“中年人不行”的叙事时，企业便可肆无忌惮地设置年龄门槛、拒绝涨薪、削减福利，甚至逼迫员工“主动离职”。更可悲的是，部分中年人内化了这些标签，陷入自我怀疑的漩涡——这正是资本最乐见的结果：一个被驯服、不反抗的群体。