是否会有相应的处罚来避免996？小米员工的情况能否得以改善？
小美发布 2025-04-30 23:33:41 阅读 116 字数 1333
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2024年7月，中央政治局会议就提出，强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年12月，中央经济工作会议又提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为；今年以来，国家发改委、市场监管总局等部门在多个场合密集表态，强调综合整治“内卷式”竞争，积极化解一些行业供大于求的阶段性矛盾；而在今年的两会上，则受到了政府工作报告的重大关切。
那些站位高、见机快的企业，也及时的宣布反加班文化，比如美的。
今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。文件要求：美的内部沟通严禁 PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。
无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（下称“大疆”）的“不准加班”运动从 2月 27日开始，已实行一周有余。每晚9点，主管、大主管、HR分三轮“赶人”下班，上海区域甚至直接切断办公区电源。这场被员工戏称为“不准加班”的运动，迅速登上热搜，并被贴上“反内卷标杆”的标签。
一向崇尚奋斗文化的中国人，怎么突然反起内卷来了呢？这背后也离不开国际大环境的变化。
2024年11月19日，欧盟理事会通过《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，该条例后续经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后，将在《欧盟公报》上公布，在公布翌日生效，自生效之日起3年后开始适用。
意思就是，只要产品里有一个零件被证明有强迫劳动的事实，整个产品就将被欧盟拒绝。无论这个条例出台的动机如何，对饱尝加班之苦的牛马而言，都是福音。
不过对于当事公司的员工来说，目前公开信息中，小米尚未发布声明解释工时制度或调整计划。
2024年小米净利润为272亿元，但业务扩张依赖高性价比策略，硬件产品毛利普遍不足10%。通过“日均11.5小时”的工时制度，可减少人力扩编需求，维持运营成本与利润平衡。部分部门甚至要求外包员工每日坐满11小时，薪酬仅为正式员工的60%-70%，形成双重成本优势。
工时排名、末尾淘汰等制度将员工产出与工作时长绑定，管理层通过“口头指令”规避书面记录，既实现效率管控又降低法律风险。例如，请假需补足日均工时缺口，否则面临约谈或劝退，形成系统性压力传导机制。
互联网行业普遍存在“工时内卷”，如字节跳动重点项目日均12小时、新能源车企员工为奖金连续加班21天等57。小米事件曝光后，舆论批评集中于“制度性压榨”，但实际执法中因企业采用“自愿加班”“隐形考核”等手段，劳动者举证困难，监管部门难以有效介入。
企业通过“弹性工作制”“任务导向”等话术模糊加班边界，例如小米领导在工作群要求“弹性完成任务”，却通过工时数据实施奖惩。此类操作使超时加班在法律层面难以定性为“强制”，削弱了劳动法约束力。
2025年高校毕业生预计达1200万人，叠加互联网行业裁员潮，劳动者议价能力持续弱化。小米员工匿名反馈，即便组建维权群，多数人仍因“房贷压力”“35岁危机”选择沉默。外包员工占总用工比例超30%，其社保待遇低、无加班费且易被辞退，维权动力不足；而正式员工虽享有六险一金等福利，但需以高强度加班换取晋升机会，形成内部利益分化。
小米加班制度是资本逐利性、行业惯性、监管漏洞及劳动力市场失衡共同作用的结果。短期内若无系统性政策干预或行业自律，此类模式恐难根本改变。并且该类公司即使看好欧盟市场，也会想方设法去规避，而不是遵守规则。