专小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈
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小美发布 更新中
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有用户在职场社交平台爆料称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。
近日，有脉脉用户发帖称，要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。
多位小米员工证实了这一情况。
小米手机部门一员工告诉记者，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”
小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。
“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一小米江苏员工告诉九派财经记者。
此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。
上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。
工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。
小米一北京员工告诉记者，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。
小米一外包员工则告诉九派财经，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
长期超时工作是现在职场的现状，不仅小米如此，还有大量企业如此，那么是否需要这么久加班工作？我们一起来讨论下面几个问题：
小米员工或相关类似企业员工是否适应这么久的工作时间？
996的来源及过往影响
是否会有相应的处罚来避免996？小米员工的情况能否得以改善？
996产生和推广的原因？
996对社会是利还是弊？是否还需要996?
系列分析
2019年4月11日， 马云在阿里巴巴内部交流中对员工谈及近期备受争议的996工作制，马云称，“中国BAT（百度、 阿里、 腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功。996工作制是我们这些人修来的福报。”
436 ・ 1 ・ 系列解读 ・
时 深度解析“小镇做题家”程序员对超长工时的适应性：心理烙印与生存逻辑
“小镇做题家”的成长轨迹深深刻印着应试教育的痕迹。在基础教育资源匮乏的环境中，他们通过“题海战术”实现阶层跃升，这种经历塑造了特有的行为模式：将复杂问题简化为可量化的任务目标，通过机械重复达成高效执行。
417 ・ 2 ・ 系列解读 ・
时 小米员工或相关类似企业员工是否适应日常12小时或更长的工作时间？
加班文化在互联网行业早已不是什么新鲜事。就拿小米来说，创业初期为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，员工们经常加班到凌晨。雷军自己也以身作则，每天早上七点半上班，晚上十二点才下班 。这种拼搏精神虽然帮助小米迅速崛起，成为全球知名的智能手机制造商，但也在公司内部形成了一种 “以加班为荣” 的文化氛围。
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